برای تبادل لینک ابتدا ما را با عنوان araaam.loxblog.com و آدرس araaam.LXB.ir لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.
پاورپوینت دوره آموزش آشنایی با طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل
بخشی از مطلب 1- در این روش اجزای کار به شش حوزه تقسیم می شوند 2- سپس هریک از اجزای فوق خود نیز به ابعاد مختلفی تقسیم میشوند، که جمعاً تشکیل 40 بعد می دهند. 3- در رابطه با اجزای کار در تکنیک PAQ یک یا چند سوال مطرح گردیده است که تحلیلگر این سوالات (195 سوال)را با استفاده از مشاهدات خود یا با استفاده از نظرات شاغل پاسخ می دهد. 4- هر سوال به وسیله بازه مشخصی از پاسخ ها مورد ارزیابی و امتیاز دهی قرار می گیرد. یعنی هر سوال دارای مقیاس معینی برای پاسخ می باشد. 5- پس از آنکه اطلاعات توسط پرسشگر در پرسشنامه وارد گردید لازم است جهت انجام تجزیه و تحلیل در نرم افزار مخصوصی تحت عنوان eDOT وارد شود. 6- پس از ورود اطلاعات به نرم افزار خروجی تحلیل های کامپیوتری، در قالب فهرستی از امتیازات ابعاد شغلی و امتیاز کلی هر یک از حوزه های ششگانه ارائه می شود. و.....
فهرست مطالب: مقدمه منابع انسانی سازمان مدیریت منابع انسانی تجزیه و تحلیل شغل روشهای تجزیه و تحلیل شغل روشهای طراحی شغل طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل تاریخچه طبقه بندی مشاغل
کلمات کلیدی مرتبط: پاورپوینت ,دوره آموزش ,آشنایی با ,طبقه بندی و , ارزشیابی مشاغل ,منابع انسانی ,سازمان ,مدیریت منابع انسانی ,تجزیه و تحلیل شغل ,روشهای تجزیه و تحلیل شغل ,روشهای طراحی شغل ,طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل ,تاریخچه طبقه بندی مشاغل,